H2U永悅健康積極協助輔導企業參加職場健康認證，根據民國111年所公布之通過健康職場審核的結果，H2U永悅健康共成功「協助59家企業客戶取得健康職場認證」，作為企業與H2U永悅健康共同努力的認可，成果相當亮眼，充分展現出依照職場健康實務需求去串聯所需之多元商業服務資源的成效與可行性，有效地與各企業進行資源互補、推動職場健康之作為與目標，並讓企業更加重視職場安全與員工健康。

台灣的勞動人口約佔總人口數的七成，工作者每天有超過三分之一的時間在職場中，其健康狀況與工作環境息息相關，因此職場是推動健康促進的優先場所之一。為了建立國民健康的生活型態以及促進工作者的身心健康，衛生福利部國民健康署自民國96年開始推動「健康職場認證」，期能協助企業推行職場健康促進，提供員工完善的健康資源，藉由全面性的評估改善生理與社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，齊心建立健康支持性工作環境，創造員工健康與企業經營的雙贏，提升全民健康福祉。

員工為企業最重要的資產，也是企業永續經營的重要關鍵，健康的員工往往是企業提升競爭力時不可或缺的因素，因此職場健康備受各企業重視，成為企業努力的方向之一。隨著資訊普及，員工不再只是重視工作權益，還同樣重視身心健康與工作環境，健康職場也開始成為員工或求職者的考量要點，而在疫情肆虐的大環境影響下，健康更成為每個人最關注且重視的議題，全面提升職場健康計畫的必要性也大幅增加。又面對全球ESG浪潮的興起以及法規政策的規範，企業更要針對職場安全與員工健康做進一步的規劃與推動，達成永續發展目標。

台灣第一數位健康公司「H2U永悅健康」以員工健康照護為基礎，致力於推展職場健康服務，配合勞動部職安署政策，提供職醫職護臨場健康服務、媒合特約醫護專家進駐企業，並打造職場健康服務平台，串聯健康衛教知識、健檢平台服務、運動健促服務、健康電商、防疫管理平台等，提供企業職場多元且最適化之員工健康福利，協助並引導企業完善員工照護、優化工作環境，累積員工之健康資產。

藉由H2U永悅健康所提供的「全方位數位健康解決方案」，將能夠有效解決中小企業在員工健康照護資源不足的困境、提升大型企業職場健康照護的效率，使企業成為工作與健康促進合一的場所，做到工作與生活的平衡。H2U永悅健康積極輔導並協助各企業從「健康」出發，回歸到「以人為本」的理念，打造健康工作環境的生態，進而對員工、對企業、對整個社會產生正面影響力。