職安法新法 7月上路，面對職場霸凌你準備好了嗎？
文章綱要：
違反新法罰多少？法律原文與最高罰責解析
沒有幫忙訂雞排就違法？霸凌認定的 5 大要件
常見的 7 大職場霸凌情境
為什麼職場霸凌會重傷企業產值？
健康職場系列｜ 職安法新法 7月上路，你準備好了嗎？職場霸凌法規＆ 企業 3 大執行面關鍵解析！
面對即將於 7 月 1 日上路的《職業安全衛生法》新制，職場霸凌防治正式轉變為法定義務。面對法令升級與社會高度關注，人資夥伴是否已準備好應對？本文為您整理 職安新法核心重點，助您快速掌握霸凌防治關鍵，並邀請您參與線上活動，與我們的不法侵害專家了解新法上路實務檢核清單有哪些。
違反新法罰多少？法律原文與最高罰責解析
根據《職業安全衛生法》增訂之「職場霸凌專章」，雇主若未履行法定義務（如建立申訴管道、採取立即有效措施），行政罰鍰將大幅提升：
- 一般違規： 若雇主未採取法定的預防、調查、協助或懲戒措施，罰鍰為 3 萬至 75 萬元。
- 致生疾病： 若因霸凌導致勞工發生職業病（如憂鬱症、創傷後壓力症候群），罰責將提高至 3 萬至 150 萬元。
- 情節加重： 主管機關得視事業規模或違規情節，依法定罰則上限再加重 1/2 罰鍰。
法律解釋： 新法要求雇主在「知悉」霸凌時，必須啟動四項法定義務：避免事件重複發生、對申訴人協助與保護、進行調查或協調、以及對行為人進行懲戒。若僅是消極處理或放任惡化，雇主將面臨沉重的法律與財務風險。也因此企業內部應該要為收到職場霸凌通報後，人員、啟動項目有哪些來列製清單，依照時程，檢核流程進度是否完成，以免受罰。
沒有幫忙訂雞排就違法？霸凌認定的 5 大要件
勞動部特別澄清，職場摩擦不等於霸凌，認定必須同時符合 5 大要件，且缺一不可：
- 發生於勞動場所執行職務過程： 行為發生在工作場所（含受雇主指示出差／外勤場所），且在執行職務過程中；與執行職務無關的言行衝突較難認定。
- 事業單位內部員工利用職務或權勢：霸凌者與被霸凌者為同一事業單位內部員工，其中一方利用職權或職務之便對另一方不當對待。非同一事業單位的衝突則不適用。
- 行為逾越業務必要且合理範圍： 合理的業務指導或行政管理通常較難認定；但若設定過高目標或短期不可能達成的任務，就可能是有風險範圍。
- 具有反覆或持續性： 不當言行具重複、持續特性可能構成偶發衝突不構成霸凌；輕微且偶發的職場摩擦較難認定，除非情節重大。
- 致使勞工身心健康遭受危害： 行為對當事人造成身心健康危害或不良影響。
常見的 7 大職場霸凌情境
- 吹毛求疵：
對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。 - 孤立排擠：
同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、不讓其參與重要事 務或社交活動，把其邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍 - 公然羞辱：
主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵，亦涵蓋網路空間群組。 - 否定價值：
主管總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定同仁的 存在與價值 - 不准假或不提供培訓：
主管不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。 - 不合理工作安排：
主管給特定勞工過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給其任何事做。 - 妨礙達成目標：
主管給予同仁不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給同仁其他任務，以阻礙其前進。
為什麼職場霸凌會重傷企業產值？
職場霸凌不僅是法律風險，更是生產力的殺手。根據研究數據顯示：
- 隱形生產力損失： 受心理困擾，例如：霸凌受害者的員工，每月損失的產值時間高達 50.7 小時，為一般健康員工的 2 倍。
- 帶病上班的代價： 隱性缺勤喪失的成本與實際請假的損失更大，其比例高達 5:1。
- 人才流失危機： 台灣員工倦怠指數為全球第一高達 36%，且感受到歧視與霸凌的環境會使員工留任意願大幅下降 10.2 倍
工作職場應該是能讓員工安心健康創造產值的地方，避免負向無效的辦公室溝通文化，才能提升員工的幸福感，同時為企業創造更多價值。
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參考資料：
勞動部職業安全衛生署