為何數位健康數據是資產？如何驅動企業人才永續？
文章摘要：
- 為什麼數位健康數據是資產？H2U 永悅健康 HAAS 服務新視野
- 從單一病症治療轉向預防醫學思維
- 定義 HAAS (Health Assets As a Service)：
- H2U 永悅健康如何整合式數位生態系
- 迎戰 2026 人口斷崖：中高齡勞動力成為企業生存關鍵
- 少子化與超高齡社會的雙重衝擊：
- 45 歲以上中高齡勞動力將佔總就業人口一半
- 面對勞動力老化，健康需求已成為企業保留即戰力的核心議題。
- 系統化落實健康政策：缺工浪潮下的企業競爭後盾
- 僅 5% 的上市櫃企業具備統合性的「健康政策」。
- 透喔「健康風控熱點圖」精準配置內部資源。
- 結合健檢平台與專業健康建議，協助企業實踐健康平權。
- 醫療 AI 知識庫：只要手機有電，離線也能獲得健康建議
- 將數據轉化為具體行動，小型語言模型應用
- 不依賴雲端架構，實現斷網情境下的醫療 AI 應用。
為什麼數位健康服務是資產？H2U 永悅健康提供的服務是什麼？
健康需求是多元且多樣的，健康的定義會隨著時間持續前進，從過去健康的觀念是單一病症治療，到現在預防醫學的觀念成為顯學。
在未來，因 AI 出現以後隨著醫療知識技術爆發性的成長，人類的平均的壽命將會延長，在我們活著的一天，都應該站在資產管理的視角，去減少不健康餘命的時間，並為自己的健康分配資源與時間，一次一次做出健康的選擇，累積達成健康生活！
我們相信透過健康服務的提供將成為每一位用戶的健康資產，H2U 永悅健康協助用戶提供他們健康的資訊，一目瞭然的健康數據介面，並透過 APP 以及 AI 幫助用戶們了解健康數據與資訊，進一步促成大家生活中做出健康的選擇，在我們的平台上，可以找到醫師、護士、健身教練、營養師、藥師、物理治療師…等專家提供專業的健康服務。
HAAS = Health Assets As a Service
在 H2U 永悅健康數位大健康生態系，我們解決了過去一般民眾在個人的健康數據破碎、斷裂、缺乏連貫性的問題，並串接起個人化健康醫療、消費者洞察，企業健康管理、服務優化，橫跨版圖包含：醫院系統、健康檢查、員工健康管理系統、健康服務、健康媒體、健康電商，結合早安健康的健康資訊知識庫，透過 AI 並精準推薦健康資訊，成為每個人的專屬健康的一站式服務。
台灣 2026 年中高齡就業人口將占總勞動力的一半
然在，台灣的企業得直接面對少子化與超高齡化的人力短缺的危機。2025 年被視為台灣人口史的斷崖元年，同時迎來了新生兒人數低谷與正式進入超高齡社會的雙重衝擊，新生兒出生的人數僅剩下近 10.7 萬人，65 歲以上人口占比突破了 20%，在勞動力就業人口中 45 歲以上的總數為 536 萬，佔比為 46.2% 。
隨著台灣勞動力老化，員工健康需求將成為企業經營的重要議題。如何培養人才韌性，並涵蓋全人健康的層面，會是至關重要的關鍵，因此「人才健康永續」將會是企業保留即戰
| 年度 | 新生兒人數 (少子化) | 65 歲以上佔比 (超高齡指標) | 15-64 歲 工作年齡人口 | 中高齡勞動力 (45歲+) 人數 | 中高齡佔 總勞動力比率 |
| 2023 (實績) | 135,571 人 | 18.33% | 1,633 萬人 | 510.3 萬人 | 43.4% |
| 2024 (實績) | 134,856 人 | 19.18% | 1,616 萬人 | 522.5 萬人 | 44.5% |
| 2025 (實績) | 107,812 人 | 20.06% (超高齡) | 1,594 萬人 | 536.1 萬人 | 46.2% |
| 2026 (推估) | < 100,000 人 | 21.10% | 1,570 萬人 | 549.2 萬人 | 48.0% |
資料來源：行政院主計總處＆勞動部
健康政策的落實，會是各家企業面臨缺工浪潮的後盾
而根據勞動部職職安署 2024《企業永續報告書公開職業健康與安全績效-基線調查報告》調查報告中顯示，僅有 5% 左右的上市櫃企業，在執行健康措施是具備統合性的「健康政策」。
健康政策的推動，需要制定年度健康目標與改善計畫，透過健康風控熱點圖分析，規劃配置內部資源，並導入員工健康管理系統，是在為公司避免生產力耗損，更是以系統化的思維，幫助公司員工都能在人生的不同階段活得健康，實踐健康平權！由於健康的資源有限，更應該在資源的分配上考量需求，並針對不同需求提供相應需要的健康資源。
自 2013 年成立以來，H2U 永悅健康已經有百萬員工的健康照護經驗，配合勞動部職安署的政策，提供職場健康服務，並打造職場健康服務平台，串連健康衛教知識、健檢平台服務、運動健康促進服務、健康管理、防疫平台等，提供企業職場多元且最適化的員工健康福利。
與一般醫療機構的健檢差異在於，我們也提供健康顧問的諮詢，因此常態健檢以外，無論公司規模， H2U 永悅健康都能夠提供相應且對應需求的專業健康建議，幫助企業都能在各自的健康需求階段，獲得專業的協助！
專業的醫療 AI 知識庫，只要手機有電，不用連網也可以獲得健康建議！
我們將專業的醫療知識打造成健康知識資料庫，結合當今的 AI 技術，便可以參考不同的健康需求情境，將關鍵資訊提供給每一位用戶。
用戶只要在 H2U pano 完成健檢，收到報告後，就能把原本冰冷的檢驗數值轉化為可理解的健康建議。並針對逐年的數值，跨年追蹤用以達成健康目標。在企業的應用，是可以透過去識別化的方式，協助企業進行員工健康數據的分析，找出潛在的高危險因子及早在公司的健康措施改善佈局，以達到健康防護的功用。
在 2025 年 12 月 ，H2U 永悅健康亦受邀參與由數位發展部數位產業署主辦的「AI 算力應用展示會」，以斷網也能用的醫療 AI 為核心理念，發表 H2U 永悅健康在手機原生、小型語言模型（Small Language Model）與離線醫療 AI 語言模型的發展願景。台灣位處天災高風險地區，偏鄉與離島在極端氣候或重大災害發生時，常面臨網路中斷與通訊受限的挑戰。H2U 永悅健康選擇不依賴雲端架構，而是將 AI 能力直接嵌入手機端，打造可離線運作的健康助理，實現「只要手機有電，就能提供健康建議」的應用模式。此一設計不僅回應實際醫療與健康需求，更體現企業在科技創新之外，對社會責任的長期承諾。
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參考資料：
- 行政院主計總處＆勞動部