為何數位健康數據是資產?如何驅動企業人才永續?
文章摘要:
- 為什麼數位健康數據是資產?H2U 永悅健康 HAAS 服務新視野
- 從單一病症治療轉向預防醫學思維
- 定義 HAAS (Health Assets As a Service):
- H2U 永悅健康如何整合式數位生態系
- 迎戰 2026 人口斷崖:中高齡勞動力成為企業生存關鍵
- 少子化與超高齡社會的雙重衝擊:
- 45 歲以上中高齡勞動力將佔總就業人口一半
- 面對勞動力老化,健康需求已成為企業保留即戰力的核心議題。
- 系統化落實健康政策:缺工浪潮下的企業競爭後盾
- 僅 5% 的上市櫃企業具備統合性的「健康政策」。
- 透喔「健康風控熱點圖」精準配置內部資源。
- 結合健檢平台與專業健康建議,協助企業實踐健康平權。
- 醫療 AI 知識庫:只要手機有電,離線也能獲得健康建議
- 將數據轉化為具體行動,小型語言模型應用
- 不依賴雲端架構,實現斷網情境下的醫療 AI 應用。
為什麼數位健康服務是資產?H2U 永悅健康提供的服務是什麼?
健康需求是多元且多樣的,健康的定義會隨著時間持續前進,從過去健康的觀念是單一病症治療,到現在預防醫學的觀念成為顯學。
在未來,因 AI 出現以後隨著醫療知識技術爆發性的成長,人類的平均的壽命將會延長,在我們活著的一天,都應該站在資產管理的視角,去減少不健康餘命的時間,並為自己的健康分配資源與時間,一次一次做出健康的選擇,累積達成健康生活!
我們相信透過健康服務的提供將成為每一位用戶的健康資產,H2U 永悅健康協助用戶提供他們健康的資訊,一目瞭然的健康數據介面,並透過 APP 以及 AI 幫助用戶們了解健康數據與資訊,進一步促成大家生活中做出健康的選擇,在我們的平台上,可以找到醫師、護士、健身教練、營養師、藥師、物理治療師…等專家提供專業的健康服務。
HAAS = Health Assets As a Service
在 H2U 永悅健康數位大健康生態系,我們解決了過去一般民眾在個人的健康數據破碎、斷裂、缺乏連貫性的問題,並串接起個人化健康醫療、消費者洞察,企業健康管理、服務優化,橫跨版圖包含:醫院系統、健康檢查、員工健康管理系統、健康服務、健康媒體、健康電商,結合早安健康的健康資訊知識庫,透過 AI 並精準推薦健康資訊,成為每個人的專屬健康的一站式服務。
台灣 2026 年中高齡就業人口將占總勞動力的一半
然在,台灣的企業得直接面對少子化與超高齡化的人力短缺的危機。2025 年被視為台灣人口史的斷崖元年,同時迎來了新生兒人數低谷與正式進入超高齡社會的雙重衝擊,新生兒出生的人數僅剩下近 10.7 萬人,65 歲以上人口占比突破了 20%,在勞動力就業人口中 45 歲以上的總數為 536 萬,佔比為 46.2% 。
隨著台灣勞動力老化,員工健康需求將成為企業經營的重要議題。如何培養人才韌性,並涵蓋全人健康的層面,會是至關重要的關鍵,因此「人才健康永續」將會是企業保留即戰
| 年度 | 新生兒人數 (少子化) | 65 歲以上佔比 (超高齡指標) | 15-64 歲 工作年齡人口 | 中高齡勞動力 (45歲+) 人數 | 中高齡佔 總勞動力比率 |
| 2023 (實績) | 135,571 人 | 18.33% | 1,633 萬人 | 510.3 萬人 | 43.4% |
| 2024 (實績) | 134,856 人 | 19.18% | 1,616 萬人 | 522.5 萬人 | 44.5% |
| 2025 (實績) | 107,812 人 | 20.06% (超高齡) | 1,594 萬人 | 536.1 萬人 | 46.2% |
| 2026 (推估) | < 100,000 人 | 21.10% | 1,570 萬人 | 549.2 萬人 | 48.0% |
資料來源:行政院主計總處&勞動部
健康政策的落實,會是各家企業面臨缺工浪潮的後盾
而根據勞動部職職安署 2024《企業永續報告書公開職業健康與安全績效-基線調查報告》調查報告中顯示,僅有 5% 左右的上市櫃企業,在執行健康措施是具備統合性的「健康政策」。
健康政策的推動,需要制定年度健康目標與改善計畫,透過健康風控熱點圖分析,規劃配置內部資源,並導入員工健康管理系統,是在為公司避免生產力耗損,更是以系統化的思維,幫助公司員工都能在人生的不同階段活得健康,實踐健康平權!由於健康的資源有限,更應該在資源的分配上考量需求,並針對不同需求提供相應需要的健康資源。
自 2013 年成立以來,H2U 永悅健康已經有百萬員工的健康照護經驗,配合勞動部職安署的政策,提供職場健康服務,並打造職場健康服務平台,串連健康衛教知識、健檢平台服務、運動健康促進服務、健康管理、防疫平台等,提供企業職場多元且最適化的員工健康福利。
與一般醫療機構的健檢差異在於,我們也提供健康顧問的諮詢,因此常態健檢以外,無論公司規模, H2U 永悅健康都能夠提供相應且對應需求的專業健康建議,幫助企業都能在各自的健康需求階段,獲得專業的協助!
專業的醫療 AI 知識庫,只要手機有電,不用連網也可以獲得健康建議!
我們將專業的醫療知識打造成健康知識資料庫,結合當今的 AI 技術,便可以參考不同的健康需求情境,將關鍵資訊提供給每一位用戶。
用戶只要在 H2U pano 完成健檢,收到報告後,就能把原本冰冷的檢驗數值轉化為可理解的健康建議。並針對逐年的數值,跨年追蹤用以達成健康目標。在企業的應用,是可以透過去識別化的方式,協助企業進行員工健康數據的分析,找出潛在的高危險因子及早在公司的健康措施改善佈局,以達到健康防護的功用。
在 2025 年 12 月 ,H2U 永悅健康亦受邀參與由數位發展部數位產業署主辦的「AI 算力應用展示會」,以斷網也能用的醫療 AI 為核心理念,發表 H2U 永悅健康在手機原生、小型語言模型(Small Language Model)與離線醫療 AI 語言模型的發展願景。台灣位處天災高風險地區,偏鄉與離島在極端氣候或重大災害發生時,常面臨網路中斷與通訊受限的挑戰。H2U 永悅健康選擇不依賴雲端架構,而是將 AI 能力直接嵌入手機端,打造可離線運作的健康助理,實現「只要手機有電,就能提供健康建議」的應用模式。此一設計不僅回應實際醫療與健康需求,更體現企業在科技創新之外,對社會責任的長期承諾。
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參考資料:
- 行政院主計總處&勞動部


