陳俊嘉
董事長
現任
■ 永悅健康(股)公司總經理兼執行長
經歷
■ 台灣數位健康產業發展協會理事
■ 台大EMBA校友基金會董事
■ 歐洲商會友善家庭聯盟(FFA)共同主席
■ 台灣電動智能自行車協會理事
董事會
董事會
董事會成員多元化之政策
本公司一向注重公司治理，本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。
董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
- 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
- 專業知識與技能：專業背景(如法律、財務、會計、產業、行銷及科技)、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
- 1. 營運判斷能力
- 2. 會計及財務分析能力
- 3. 經營管理能力
- 4. 危機處理能力
- 5. 產業知識
- 6. 國際市場觀
- 7. 領導能力
- 8. 決策能力
董事會成員多元化之具體管理目標
董事會成員多元化有助於董事會功能有效發揮，本公司董事會成員之選任係遵照公司章程之規定，並於公開發行後採用候選人提名制，以確保董事成員之多元性及獨立性。
本公司於每屆董事選舉時期能邀請一名以上之女性董事，並遴選具有不同專業知識技能之董事，提供不同角度思維與貢獻，以進一步強化董事會職能。
董事會成員
陳五福
董事
現任
■ 紫金堂(股)公司董事
經歷
■ 橡子園顧問有限公司董事長
■ 美國《紅魚》雜誌（Red Herring）選為2000年十大創業者
■ 美國Optix 2001光纖產業終身成就獎
■ 《富比士》雜誌選為全美國前一百名創投者
杜君哲
董事
現任
■ 永悅健康(股)公司營運長
經歷
■ 前McKinsey & Company全球副董事合夥人
陳昱婷
董事
現任
■ 永齡資產管理(股)公司董事總經理
■ 永齡健康基金會董事
■ 台康生技(股)公司董事
■ YL Capital Ltd.董事
陳文琪
董事
現任
■ 佳格食品集團永續長
■ Newtrin Holding Pte. Ltd董事
■ Hello Health Holdings Pte. Ltd.董事
經歷
■ LINE台灣品牌行銷副總
■ Gogoro全球市場策略總監
■ 微軟大中華區市場策略總監
■ Yahoo亞洲區資深行銷總監
■ Nokia北亞區品類總監
盧秋玲
獨立董事
現任
■ 元智大學副校長/教授
■ 國立臺灣大學國際企業學系暨研究所教授
■ 千附實業(股)公司獨立董事
■ 友達光電(股)公司獨立董事
■ 遠東國際商業銀行(股)公司獨立董事
馮震宇
獨立董事
現任
■ 永豐金證券(股)公司獨立董事
■ 宏宇顧問有限公司董事
■ 泰合生技藥品(股)公司獨立董事
■ 國立政治大學名譽教授
譚慶鼎
獨立董事
現任
■ 國立臺灣大學醫學院附設醫院副院長
■ 國立臺灣大學醫學院耳鼻喉科副教授
■ 國立臺灣大學醫學院附設醫院耳鼻喉部主治醫師
經歷
■ 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院副院長
■ 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院耳鼻喉部主治醫師
蔡宗翰
獨立董事
現任
■ 中央研究院人文社會科學研究中心研究員
■ 國立中央大學資訊工程學系副教授、教授
■ 中華民國人工智慧學會理事長