2025 天下永續會首度聚焦氣候與健康議題，H2U 永悅健康營運長杜君哲：以 AI 數據驅動「全齡健康調適」，助企業實踐健康永續價值鏈

ESG 新顯學：從減碳走向「人本韌性」

全台最具影響力的 ESG 平台「天下永續會」今日（10 日）舉行 2025 年度會員大會。今年以「價值鏈共創」為主題，邀集和碩董事長童子賢、前金管會主委黃天牧等產業與政策領袖，與台積電、鴻海等 154 家會員企業共同探討永續趨勢。

本次年會首度納入「氣候變遷與健康」專場，將 ESG 議題從淨零與能源轉型，延伸至企業最核心的資產──員工健康。受邀與談的 H2U 永悅健康營運長杜君哲指出，企業在面對氣候危機時，長期忽略了「人體調適」的重要性。極端高溫、空氣污染、慢性病人口增加，已直接衝擊勞動力健康與整體生產力。

杜君哲表示：「過去談氣候調適，企業多聚焦在廠房與設備的防護；但當氣溫持續上升，高齡員工與慢性病族群是否具備足夠的健康韌性，正成為企業面臨的新風險。」

他同時指出，台灣不健康餘命高達 7.8 年，代表健康風險已成為企業無法忽視的隱形成本。H2U 透過自研平台 H2U pano，整合健檢、運動、飲食等多源數據，並運用 AI 轉換為可預測的健康風險曲線，協助企業從「治療導向」轉向「預防式管理」。

進一步談到價值鏈責任，杜君哲強調，真正的「價值鏈共創」不應只停留在減碳，更應擴大至健康資源的共享。尤其中小企業在健康照護上的資源相對有限，更需要可規模化、易導入的數位方案。H2U pano 能協助企業以可負擔的成本，將高品質的健康服務普及至供應鏈每一位員工，實現「職場健康平權」。

在資安備受關注的此刻，杜君哲也補充，H2U 已導入國際級資安架構與「Privacy by Design」，在合規與去識別化前提下協助企業建立全局健康風險地圖，讓數位健康以「信任」為基礎穩健推進。

今年天下永續會透過跨界對話，不僅深化企業對淨零的承諾，也重新凸顯「人」在 ESG 中的重要性。H2U 強調，唯有同時打造健康員工與健全環境，企業才能在快速變動的未來展現長期韌性與永續競爭力。