文章摘要

• 健康職場的世界趨勢是什麼？
  • 被動轉為主動，並朝向全人健康永續
  • 從避免健康危害的低標，到健康永續的進程
• 企業實戰最重要的關鍵是合規
  • 勞動部＆衛福部法規統整表
• 健檢報告缺乏連貫追蹤，如何解決？
  • 健檢變成無感福利政策?! 原因在於…
  • 永悅數位健康生態，串接醫療機構、企業、個人
  • 在 H2U pano 上，可以滿足你所有的健康需求
• 多元健康的選擇，讓健康政策更有感

健康職場的世界趨勢是什麼？

健康職場的世界趨勢，從傳統的被動職業安全防護，轉向主動的全人健康管理與永續投資。

過去的職場健康安全 OHS 旨在提升企業對於災害的風險管控能力，並減少工作環境、作業中影響安全與健康的各種危害，因此企業合規是必須達到的低標。然而當前的健康趨勢，是結合了世界永續的概念於企業經營，因此如何讓員工的健康也能在企業中永續，變成為了目前的健康職場世界趨勢。

企業實戰最重要的關鍵是合規

針對組織現狀與法規盤點，企業除了須符合我國《職安法》與「四大計劃」包含人因性危害、異常工作負荷、職場不法侵害及母性健康保護，在法源依據上，台灣企業需要至少滿足勞動部與衛福部法規整理如下表，可以透過 H2U 企業臨場職護協助企業滿足合規規範。

除了員工生理健康之外更需要注重「心理健康」。根據調查顯示，約 47% 國人心情受工作壓力影響，導致員工在無效出勤（Presenteeism）帶來的生產力損失遠高於缺勤，已成為組織績效隱形成本。

健檢報告缺乏連貫追蹤，如何解決？

面對每年健康檢查報告紙本，常常只有看完紅字之後，便沒有後續改善行動。也因此常常是各家企業改善員工健康最容易面臨到的問題，健康檢查淪為無感的員工福利，然而，針對上述情境最快速有效的解決辦法是——以數據健康生態系，串接健康數據，並透過智慧風險評估，近一步敦促健康數據的改善，實踐健康。

數位健康生態系以 H2U pano 為中心，串接了用戶端、企業端、醫療院所端，並切針對不同的需求，在醫院端有逾 7 成醫療院所使用 H2U eXamine 伊克希曼系統，HR 透過 H2U pano 後台可以選擇不同的健康方案選項作為組合，並且可以發放檢後問卷，省去接洽多個窗口的會議比價時間，企業顧客後台可以觀看健檢預算使用狀況，並有健康促進活動舉辦功能，讓員工健康管理透過一個平台解決所有問題。

企業員工可以在 H2U pano 上有超過千項的健康服務選項，可以在 H2U pano 上預約個人、以及家屬的健康檢查，並且觀看個人的健康報告，或透過 AI 智能助理提供個人化的健康資訊推薦，除此之外，在上面也可以瀏覽到早安健康所提供的健康新知，也有物理治療、心理諮詢、疫苗接種、健身課程……等多元選項，一站式滿足員工多樣的健康需求。

我們有專業的健檢顧問團隊與您接洽，並且可以在會議中，討論您的企業健康需求。

永悅健康以數位健康生態系，為企業打造合規更是健康永續的健康職場（圖片）

• H2U pano 健康全景平台
• 企業臨場職護
• 員工健檢顧問服務
• H2U eXpert 員工健康管理系統
• EAP / 健康促進服務

企業職護可依據 H2U eXpert 員工健康管理系統，提供企業員工健檢資料整合、貼齊職安法四大計劃等各項指引、健康風險預警、健檢成效追蹤，為企業員工健康管理提供系統化的資料整合。

多元健康的選擇，讓健康政策更有感

根據美世（Mercer）2023 的全球人力趨勢研究報告中指出： 「與往年趨勢一致，研究發現顯示，盡可能廣泛地支持員工的各類需求能帶來顯著差異。在享有 10 項或更多福利如：醫療保險、人壽保險及心理健康諮商的員工中，高達 82% 表示自己正處於狀態極佳；相較之下，在僅享有 1 至 4 項傳統福利的員工中，此比例僅為 58% 。」

在廣泛提供 10 項以上健康福利的企業，員工感到被雇主關懷的比例極高， 且計劃離職的機率顯著降低。 ⟪ Health on Demand Report ⟫ Mercer 美世

這 24% 的差距點出了現代員工需要的——不再只是標準化的罐頭式福利。從生理健康到心理諮商，提供更多元的選項，不僅是滿足需求，更是激發員工潛能的一種投資。

健康職場除了合規以外，也是一個幫助企業繁榮的方法論，回歸到各家企業的組成與產業的型態有所不同，如何透過有感的健康政策回應員工們的健康需求、處境，就會是各家企業健康永續的藝術了。

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