從零開始打造健康職場:企業實戰流程
文章摘要
- 健康職場的世界趨勢是什麼?
- 被動轉為主動,並朝向全人健康永續
- 從避免健康危害的低標,到健康永續的進程
- 企業實戰最重要的關鍵是合規
- 勞動部&衛福部法規統整表
- 健檢報告缺乏連貫追蹤,如何解決?
- 健檢變成無感福利政策?! 原因在於…
- 永悅數位健康生態,串接醫療機構、企業、個人
- 在 H2U pano 上,可以滿足你所有的健康需求
- 多元健康的選擇,讓健康政策更有感
健康職場的世界趨勢是什麼?
健康職場的世界趨勢,從傳統的被動職業安全防護,轉向主動的全人健康管理與永續投資。
過去的職場健康安全 OHS 旨在提升企業對於災害的風險管控能力,並減少工作環境、作業中影響安全與健康的各種危害,因此企業合規是必須達到的低標。然而當前的健康趨勢,是結合了世界永續的概念於企業經營,因此如何讓員工的健康也能在企業中永續,變成為了目前的健康職場世界趨勢。
企業實戰最重要的關鍵是合規
針對組織現狀與法規盤點,企業除了須符合我國《職安法》與「四大計劃」包含人因性危害、異常工作負荷、職場不法侵害及母性健康保護,在法源依據上,台灣企業需要至少滿足勞動部與衛福部法規整理如下表,可以透過 H2U 企業臨場職護協助企業滿足合規規範。
除了員工生理健康之外更需要注重「心理健康」。根據調查顯示,約 47% 國人心情受工作壓力影響,導致員工在無效出勤(Presenteeism)帶來的生產力損失遠高於缺勤,已成為組織績效隱形成本。
| 類別 | 法源 | 內容概要 |
|---|---|---|
| 職業安全衛生法 | 勞動部 | 明定雇主應維護員工安全與健康,包含工作環境危害預防、健康管理計畫、員工健康檢查、職場心理健康等。 |
| 勞工健康保護規則 | 勞動部 | 公司建立健康服務制度,並規範企業需執行健康檢查及追蹤管理。 |
| 公司達一定人數(50人以上)需設置醫護人員執行臨場服務。 | ||
| 職場母性健康保護法 | 勞動部 | 保障懷孕或哺乳期女性員工的健康安全與工作調整。 |
| 職場性騷擾防治法 | 勞動部 | 須有防治措施與申訴管道,屬心理健康與安全的範疇。 |
| 勞動基準法 | 勞動部 | 涉及工時、休假制度、過勞預防,屬「健康職場」基礎。 |
| 類別 | 法源 | 內容概要 |
|---|---|---|
| 國民健康促進法 | 衛福部 | 鼓勵職場健康促進措施(健康飲食、運動、戒菸、心理健康),也是健康職場認證制度的依據。 |
| 職場健康認證制度 | 衛福部國健署 | 「健康職場認證」分為四級(啟動、發展、績效、永續),涵蓋運動促進、健康飲食、心理健康、菸害防制等。 |
| 心理健康促進方案 | 衛福部心裡健康司 | 鼓勵企業設置心理諮詢、員工協助方案(EAP)、壓力管理課程。 |
健檢報告缺乏連貫追蹤,如何解決?
面對每年健康檢查報告紙本,常常只有看完紅字之後,便沒有後續改善行動。也因此常常是各家企業改善員工健康最容易面臨到的問題,健康檢查淪為無感的員工福利,然而,針對上述情境最快速有效的解決辦法是——以數據健康生態系,串接健康數據,並透過智慧風險評估,近一步敦促健康數據的改善,實踐健康。
數位健康生態系以 H2U pano 為中心,串接了用戶端、企業端、醫療院所端,並切針對不同的需求,在醫院端有逾 7 成醫療院所使用 H2U eXamine 伊克希曼系統,HR 透過 H2U pano 後台可以選擇不同的健康方案選項作為組合,並且可以發放檢後問卷,省去接洽多個窗口的會議比價時間,企業顧客後台可以觀看健檢預算使用狀況,並有健康促進活動舉辦功能,讓員工健康管理透過一個平台解決所有問題。
企業員工可以在 H2U pano 上有超過千項的健康服務選項,可以在 H2U pano 上預約個人、以及家屬的健康檢查,並且觀看個人的健康報告,或透過 AI 智能助理提供個人化的健康資訊推薦,除此之外,在上面也可以瀏覽到早安健康所提供的健康新知,也有物理治療、心理諮詢、疫苗接種、健身課程……等多元選項,一站式滿足員工多樣的健康需求。
我們有專業的健檢顧問團隊與您接洽,並且可以在會議中,討論您的企業健康需求。
永悅健康以數位健康生態系,為企業打造合規更是健康永續的健康職場(圖片)
- H2U pano 健康全景平台
- 企業臨場職護
- 員工健檢顧問服務
- H2U eXpert 員工健康管理系統
- EAP / 健康促進服務
企業職護可依據 H2U eXpert 員工健康管理系統,提供企業員工健檢資料整合、貼齊職安法四大計劃等各項指引、健康風險預警、健檢成效追蹤,為企業員工健康管理提供系統化的資料整合。
多元健康的選擇,讓健康政策更有感
根據美世(Mercer)2023 的全球人力趨勢研究報告中指出: 「與往年趨勢一致,研究發現顯示,盡可能廣泛地支持員工的各類需求能帶來顯著差異。在享有 10 項或更多福利如:醫療保險、人壽保險及心理健康諮商的員工中,高達 82% 表示自己正處於狀態極佳;相較之下,在僅享有 1 至 4 項傳統福利的員工中,此比例僅為 58% 。」
在廣泛提供 10 項以上健康福利的企業,員工感到被雇主關懷的比例極高, 且計劃離職的機率顯著降低。 ⟪ Health on Demand Report ⟫ Mercer 美世
這 24% 的差距點出了現代員工需要的——不再只是標準化的罐頭式福利。從生理健康到心理諮商,提供更多元的選項,不僅是滿足需求,更是激發員工潛能的一種投資。
健康職場除了合規以外,也是一個幫助企業繁榮的方法論,回歸到各家企業的組成與產業的型態有所不同,如何透過有感的健康政策回應員工們的健康需求、處境,就會是各家企業健康永續的藝術了。
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