五年吸引海內外青年投入，以真實專案培育數位健康即戰力

H2U永悅健康（股票代號：7835）長期投入青年人才培育，旗下「H2U OASIS綠洲實習計畫」已連續推動五年，每年吸引超過400名海內外青年報名，讓實習生走進真實工作場域，參與數位健康、AI應用、產品創新及企業營運等專案，將課堂所學轉化為可落地的產業成果。

今年，參與數位發展部數位產業署「UNEXT數位創新人才增能培育計畫」的兩位H2U實習生陳怡靜與陳廷安，在「UNEXT Talent Impact見習實作獎」成果競賽中脫穎而出，分別獲得「卓越實踐獎」第一名及「優秀表現獎」第二名，包辦競賽前兩名，展現青年人才結合數位科技、創意思維與專案執行的實戰能力。

五年超過400人報名，讓實習成為職涯起點

H2U OASIS綠洲實習計畫自推動以來，持續吸引來自台灣及海外大專院校的學生參與。實習生不只是觀察與協助，而是以團隊成員的角色投入真實專案，在主管與導師的帶領下，練習定義問題、運用數位工具、跨部門協作，並為成果負責。

歷屆實習生在計畫結束後，也陸續進入麥肯錫、PwC及金融控股公司MA等職涯發展路徑，或前往洛桑管理學院等國際學府深造。這些多元發展，反映綠洲實習計畫不只是暑期經驗，更是青年探索職涯、累積實力與建立專業自信的起點。

從任務執行到專案推進，讓創意成為解題能力

獲得第一名的陳怡靜於H2U公共健康科技創新處創新實驗室實習。面對僅六分鐘的競賽簡報，她以登山步道與遊戲化視覺設計，將見習期間的專案歷程轉化為一場互動式冒險，並結合AI Prompt技巧與網站互動遊戲，呈現自己從學習、執行任務到解決問題、推進專案的成長。

陳怡靜以「讓評審記住我的獨特標籤」為設計核心，展現專業能力、創意思維及鮮明的個人特質，獲得評審肯定。

導入AI與自動化，讓人資走向策略夥伴

獲得第二名的陳廷安於H2U人資處實習，以「用自動化，讓人不再被行政事項綁住」為目標，重新梳理招募流程。雖非資訊工程背景，她善用UNEXT培育資源及AI協作工具，導入Google Apps Script、AutoCrat與n8n等跨平台自動化工作流程，減少重複性招募行政作業。

透過小步快跑、持續測試的方式，陳廷安將繁瑣流程轉化為可複製的標準化工具，展現青年人才如何運用AI解決實際工作問題，也讓人資團隊能將更多時間投入人才判斷、溝通與組織發展。

數發部新聞稿：從校園到職場 UNEXT讓青年用實作成果展現數位實力 (連結)

讓個人成果成為組織共同成長的養分

H2U也於日前舉辦的員工Town Hall中，邀請兩位獲獎實習生分享見習歷程與參賽心得，讓同仁看見新世代如何運用AI與數位工具，在真實工作情境中發現問題、提出解法並創造成果。

H2U永悅健康董事長暨執行長陳俊嘉表示：「我們希望實習生進入H2U後，不只是完成交辦事項，而是真正參與專案、解決問題，並看見自己的想法如何產生影響。這次兩位同學獲獎，是對她們努力的肯定，也證明當企業願意提供真實舞台，青年人才就能展現超乎預期的能力。」

H2U相信，人才培育不只是知識傳遞，更重要的是提供青年實際參與、勇於嘗試及展現能力的機會。未來，H2U將持續透過綠洲實習計畫，串聯數位科技、健康產業與青年創意，陪伴更多新世代人才從校園走向職場，在實作中累積實力、創造價值，共同推動數位健康產業的未來。