永續管理

資通安全風險管理架構

本公司資訊安全管理之最高層級組織為「數位健康研發處」，由資訊專員監督、管理日常之實務運作，並依「公開發行公司建立內部控制度處理準則」第九條「電腦化資訊系統處理」之規定制定相關內部作業規定，有關資訊安全管理執行現況，每年至少一次由稽核單位報告董事會，以降低新興資訊科技應用以及環境變遷所帶來未知的資安威脅風險。

資通安全政策

本公司的資通安全政策是在管理資訊安全方面的指導方針。該政策包括以下要點：

• 目標： 旨在確保資訊資產得到保護，遵循所有相關的法律、法規和政策要求。
• 適用範圍： 該政策適用於所有公司內的資訊資產和公司同仁相關的資訊處理活動。
• 風險管理： 不定期進行風險評估和風險審核，包括內部和外部威脅、潛在漏洞以及其他可能導致資訊安全問題因素並定期進行風險評估，確保風險管理計劃的有效性和合規性。
• 資安防護規劃。

具體管理方案及投入資通安全管理之資源

• 公司ERP營運管理資料資料存放於公司自建機房主機上，並設置門禁系統、監控系統、防毒系統與資料備援系統等，來保護資訊資產。並簽署公司與鼎新、Oracle之間的有效主協議或保密協議，文件將受協議條款約束使用。
• 公司對外服務主機建構於Amazon Web Service（AWS）、Google Cloud Platform（GCP）與Microsoft Azure等雲端主機，各供應商已通過ISO27001與其他相關資安認證，確保系統安全性。

本公司指定營運長室為推動企業誠信經營專(兼)職單位，負責誠信經營政策與防範方案之制訂及監督執行。

員工福利

本公司在各據點均依相關法令規定，提供員工舒適的工作環境、優質的員工福利及暢通的溝通管道，以激勵員工增加創造力及提高生產力。

• 保險方面: 本公司除依規定辦理勞健保外，並為所有同仁投保團體保險(含意外險、壽險、住院醫療險)，並提供同仁眷屬可依團險優惠投保金額一同投保。
• 福利方面: 本公司員工一律參加勞保、健保、團體保險，退休金給付等一般福利，另公司提供之福利計有：發給年終獎金、部門聚餐、年度健檢、個人健康管理諮詢、運動賽事費用補助、結婚與生育津貼等。
  本公司職工福利委員會每年提供每人生日禮金、年節禮金、員工旅遊等各項福利活動使用。
• 健康方面: 定期辦理員工健康檢查，關懷員工健康。
• 休假方面: 本公司全面比照勞基法規定給予特別休假，並提供內勤同仁彈性上下班、家庭照顧假、多於特休的有薪休假等多元包容的休假規定，以協助同仁達成工作與生活之均衡。

員工安全

本公司遵守相關勞動法規，提供員工安全與健康的工作環境，亦不定期舉行講座、課程，提供員工新資訊。

本公司致力於落實職場多元化及性別平等政策。

• 全齡與身心障礙關懷： 公司實施工作職務再設計，為中高齡員工安排適任工作。在教育訓練中，簡報字體放大、講師語速放緩，讓中高齡同仁更容易吸收 。H2U 也聘請視障按摩師提供服務 ，並透過「伴城路跑」活動，提供免費名額與物資給身心障礙選手及其陪跑者，致力於推動運動平權，並因此榮獲遠見雜誌ESG永續獎。
• 性別平等與家庭友善: 公司女性員工比例超過 50% 。除了明訂性騷擾防治規範，公司也提供媽媽福袋與孕期健康諮詢服務。此外，公司支持男性申請育嬰留職停薪，並確保復職員工升遷、福利及薪資不受影響。公司提供優於《勞基法》的 VIT 假，讓員工可用於家庭照顧 ，並提供彈性工時與部分遠端工作選項，方便有育兒需求的同仁。

本公司關注國內文化發展及回饋社會，114年8月舉辦《造山者- 世紀的賭注》電影，約50名人次參與，投入經費約新台幣15仟元，響應國片映演及善盡社會責任；114年9月舉辦《台灣超人》電影，這部作品並不是在說擁有超能力的英雄，而是紀錄了那些勇敢超越自己、面對人生困境的人，電影以八位生命鬥士的故事為主軸，濃縮並傳遞近百位台灣超人的精神與韌性。透過這些真實故事，我們將一同感受到勇氣、堅毅與希望的力量，約175名人次參與，投入經費約新台幣35仟元。